営業職

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  入社後1か月間、社会人としての基礎づくり、対人関係のスキルアップ、同期間コミュニケーション、絆強化などを狙った社会人＆営業スタッフ基礎研修を実施。各店舗配属後も、1～2ヶ月ごとにフォロー研修を行い、人材育成を支援していきます。

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  入社後3年間、コミュニケーション能力向上や仕事のパフォーマンス向上、後輩への指導力の習得など、現場で生かせる専門的技術を学べる研修を、外部講師を召喚して定期的に実施。同期の絆も深めつつ、モチベーションを高めていきます。

キャリアステップ

エンジニア職

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  入社後は、新入社員全員で社会人や会社のルールを約1週間かけて学びます。その後は店舗・本社を行き来し、店舗研修にて実務の流れ・雰囲気を体感、本社にて基本作業及び点検作業を学びます。本社研修は少人数で、トレーナーとコミュニケーションが取りやすく、個々の性格や進捗に合わせた研修を実施します。

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  トヨタ技術検定・国家資格・自動車検査員などの資格取得や、新機構に特化した専科研修など、その時々に求められるニーズに対して研修を行います。各研修は個々の進捗に合わせて研修時期を調整し行うので、無理なくステップアップができます。トヨタ技術検定では、経歴・実務経験が関係ありませんので、努力次第で入社3年目で最高峰のトヨタ技術検定1級の取得も可能です。

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  トレーニングセンターは冷暖房完備の施設で、真夏・真冬でも快適な環境下で基礎作業から高難度故障診断までを学ぶことができます。4輪アライメントテスタ、排気ガス排出システムなどの最新設備も備えており、店舗にて困難な診断・修理にも対応しています。

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  会社の代表として参加する選手は、学歴・年齢を問わず、日々の業務の成果と本人のやる気によって選出されます。選手に選ばれたエンジニアは業務の一環として、学習・技術トレーニングを行い、地区大会優勝から全国大会優勝を目指します。南海グループはサービス技術コンクール参加選手を会社一丸となって全力でサポートします。

キャリアステップ

働き方データ※2023年度実績

働きやすさの工夫

• 有給休暇5日連続取得可能

  1年に1度、年次有給休暇を5日連続で取得できる取り組みです。年末年始、お盆休暇以外にもリフレッシュできる機会として広く活用されています。

• 原則毎月2回は連休の定休日

  基本的に毎月第2第3の月・火曜日を全社の連休日に設定。プライベートの充実とワークライフバランスの向上をサポートしています。

• 毎月2回ノー残業day

  毎月、原則第2・第3木曜日を、ノー残業dayに設定。18:30の退勤後は、社員同士での飲み会、趣味や家族との時間など、各々が充実したオフを過ごしています。